一. 简历投递：

1）、 简历投递信箱：hr@spreadtone.com

2）、 网站上传简历

3）请真实、详细地填写个人信息，并在邮件主题中标明应聘职位和所在地点。

4）简历投递时间：2010年11月1日—2011年2月1日，请尽早时间投递简历。

二. 面试流程：

1）通知面试时间：招聘组将以短信、电话或者邮件的形式通知面试及笔试时间。

2）笔试注意事项：接到笔试通知后，请携带笔、身份证、学生证，在指定地点参加笔试。

3）面试注意事项：接到面试通知后，请持笔、身份证、学生证、简历、学校推荐的本科成绩单材料于指定时间、地点参加面试。

三. 签订协议：

在充分沟通的前提下，本着“双向选择”的原则，公司与毕业生之间签订《录用意向书》和三方协议书，《录用意向书》作为三方协议的附件签署后同时生效。

　校园招聘行程安排：展英通公司校园招聘组将会陆续到全国重点院校开展招聘活动，具体学校（城市）招聘时间与地点安排附上，另敬请关注展英通公司网站www.spreadtone.com招聘信息专栏和学校就业信息网，我们还会及时添加、更新招聘信息。

一.展英通校园招聘的方式

展英通校园招聘分两种方式进行：

1）直接进驻校园宣讲，当地收集简历、面试，后续通知结果录用。

2）各大高校发布招聘信息，网络投递简历，安排面试，录用。

二.展英通是否有实习岗位

对已经录用的且有实习意向的学生可以依学业情况向公司提出实习申请，公司将根据各用人部门的实 际需求安排适当岗位实习，并给予实习补贴。

三.展英通选择应届生的标准

通过对应聘者的基本素质及对团队精神、合作能力的考察，结合公司的实际需要以及应聘者的发展意 愿等标准，挑选最合适的人才。

四.如何投递简历，何时可以得知被录用

1）网络投递：hr@spreadtone.com

网络投递的简历，经筛选、面试合格后，30个工作日内有反馈，被录用者以收到录用通知为准。

2）可在校园宣讲日当天现场投递，后经面试合格的人选，公司将签署三方协议。

五.针对应届生公司的培训机制如何

     展英通拥有针对各阶层的员工提高专业工作能力的培训机制，同时通过组织各种活动，使员工迅速融入展英通团队，增强团队凝聚力。

     工作指导训练:从入职第一天起，新员工与经验丰富的员工（导师）一起学习，透过边做边学，及时问题反馈，逐步强化专业工作能力。同时，导师与部门经理相互配合，共同关怀、辅导新员工。

     公司文化培训:透过各种定期举办的培训与活动，新员工了解展英通的历史文化、核心价值、发展远景与战略、规章制度、营运流程。

     基础、专业知识培训:公司与各部门举办各式专业技术研讨会、专家座谈、以及专业培训，不断提升员工专业能力。

     入选优秀学生将根据进入公司后的实际工作业绩，将进入展英通公司技术管理人员培养计划。

六.展英通的工作时间如何

09：00—17：30（中午休息12：00-13：00）

七.公司薪酬福利如何

1）薪资：

公司提供具竞争力的薪酬体系（工资+奖金+其他激励）；

2）福利：

展英通为您准备了人性化福利：

① 为符合人才引进条件的非上海市户籍的员工办理户籍、档案调动；

② 完善的社会保险、商业保险以及住房公积金；

③ 各项补贴、专项奖励、年度奖金以及公司规定的其他奖励；

④ 提供全面、系统、专业的培训；

⑤ 提供广阔的职业发展空间与提升机会；

⑥ 国家法定节假日、婚假、产假、带薪年假等；

⑦ 细致入微的员工关怀（如员工生日基金、各类文艺体育活动、年度旅游、年度体检等）。

如果您是2010届高校毕业生，我们热诚地邀请您加盟!只要您有梦想，展英通就是你放飞梦想的舞台!